對于夏季勞動力的狀況，每個省份都制訂了派發高溫津貼的規范，上海要求，對高溫工作環境的員工給與每月200元費補助。如今有一些傳聞，說上海頒布了多種福利現行政策，在其中就包含退休職工享有高溫津貼。那麼上海市退休職工高溫費派發是真的么？下邊我就給大伙兒實際講一講。

一、上海市退休職工高溫費派發是真的么？

只需用人公司分配了戶外工作，企業、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。也就是是退休職工是不可以具有高溫津貼的，其早已不會再辛勤努力，就算不上在高溫工作環境。

依據上海人力資源局勞動保障局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》中的要求，企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼。派發規范為每月200元不記入最低工資標準。

二、高溫津貼是不是必須交納個人所得稅？

個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

因而，企業以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

三、高溫津貼能夠列入最低工資標準中么？

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，企業應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些企業在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

不難看出，高溫津貼是對于在高溫工作環境的員工派發的，而退休職工早已不會再是企業員工，當然并不是高溫津貼的派發群體。因此 ，上海市退休職工高溫費是沒有的，這一叫法是假的。做為退休職工，能夠依照上海要求，享有退休養老金工資待遇。現階段，上海高溫津貼的規范是每月200元，持續派發四個月。