炎炎夏日，盡管如今很多人都能在清涼的工作環境，但或是有很多職工遭受著高溫及其太陽光的曝曬，對于此事有關法律法規，用人公司必須對高溫工作者派發高溫費，以一個地區為例子，上海市相關高溫費派發是如何的呢？讓我們一起來了解一下有關的要求吧。

一、年上海高溫費派發規范發布

據統計，上海市高溫補貼，仍沿用2011年公布的規范，上海高溫費每月200元，連射4個月，從2011年逐漸，上海市的高溫時節補貼規范為每月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。

二、上海市高溫津貼規范一覽

上海人力資源局勞動保障局《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》確立：

“ 企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。”

即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與當月的溫度多少沒有關系。

三、派發行為主體

依據《勞動合同法》第二條，我國地區的企業、私營經濟機構、民辦非企業企業等機構稱用人公司。23號文確立，盡管夏天高溫補貼的派發行為主體是企業，可是“有雇傭工人的私營經濟機構、民辦非企業等用人公司參照執行。”

個體戶是在法律法規容許的范疇以內，依規經審批備案，從業工業運營的普通合伙人。民辦非企業企業就是指企業機關事業單位、社團組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經濟財產舉行的，從業非盈利性社會化服務主題活動的社團組織，如私立幼兒園，民辦小學、初中、高校，民辦學校醫院門診、養老院，民辦學校表演藝術團隊，民辦學校福利院等。

當地私營經濟機構、民辦非企業企業與企業一樣，都需要參照執行相關高溫費派發要求，可是行政機關機關事業單位不參照執行。

四、派發目標

夏天高溫補貼的派發目標是合乎派發標準的員工。在操作過程中，有的企業派發高溫補貼不但不與高溫下的勞動效率掛勾，乃至徹底依照“等級”、“定編”派發。

高溫補貼變成一種真實身份的標示，一些說白了“零工”、勞動派遣員工等說白了“編外人員”享有不上高溫補貼，有的地區乃至產生過勞動派遣員工申請辦理高溫補貼被辭退的事情，這種個人行為侵害了員工的合法權利。

五、派發標準

針對高溫費的派發標準，23號文確立：“企業每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，企業應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。”

六、派發 規范

雖然2020年上海市相關部門要求的每月200元規范仍未提升 ，可是需強調的是，這僅僅高溫時節補貼最低水平。企業還應融合生產運營特性和條件，創建高溫時節補貼規章制度，并根據創新社會治理，有效明確本企業的高溫時節補貼派發規范和實施細則。

七、補貼特性

2012年6月，我國安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等四單位下發《防暑降溫措施管理辦法》（安全監管總安健[2012]89號），確立高溫補貼“列入職工薪酬”。23號文也確立，夏天高溫補貼應列入員工的職工薪酬。

這就代表著，夏天高溫補貼將列入應交稅數量，在預估消除停止勞動合同書的經濟補償和社會保險金數量時，也應將高溫補貼測算以內。

從六月到九月，只需是室外工作中或者不可以將工作溫度降至33度下列，用人公司就必須給員工一定補助，每月是200元，能夠與薪水津費一起派發，但不能用一定的飲品來替代，它是不一樣特性的，員工要積極主動維護保養自身的合法權益。