我國一些單位的員工工資待遇和薪水水平針對不處期間的非專業而言總是會含有一些神秘感，但實際上政府部門早已對其實際的崗位和薪酬水平擁有詳細的區劃，雖然并并不像古古埃及金字塔一樣構造簡約而又條理清楚，含有十足的階層感，卻也是層級區劃的一種反映，下邊就由我帶大伙兒了解一下九級下列員工的標準工資。

一、管理工作  

1、管理工作分成9個級別，即二級至十級員工。

2、管理工作分成高級員工職位、初級員工職位和初中級員工職位。

3、高級員工職位分成五個級別，各自相匹配二至六級員工職位。四級及之上出任院級領導職務的員工職數，依照上級領導主管機構配置的院級領導成員職數明確。高級員工職位總數占管理工作總產量的控制算法在35%上下。

4、初級員工職位分成兩個級別，各自相匹配七級、八級職員職位。七級、八級職員職位總數占管理工作總產量的控制算法在50%上下。

5、初中級員工職位分成兩個級別，各自相匹配九級、十級員工職位。九級、十級員工職位總數占管理工作總產量的占比為15%上下。

（一）由上級領導任職出任現行標準的廳局級實職、處級實職、處級實職領導職務各自相匹配管理工作二級、三級、四級員工。

（二）出任處級實職（包含非領導職務）相匹配管理工作五級職員。

（三）出任處級實職（包含非領導職務）相匹配管理工作六級員工。

（四）由出任科級實職（包含正科級工資待遇）相匹配管理方法七級員工。

（五）出任科級實職（包含副科級待遇）相匹配管理方法八級職員。

（六）已聘用在科員職位的工作人員相匹配管理工作九級職員。

二、技術性職位  

專業技術人員職位分成13個級別。在其中，專業技術人員職位高級職位分成七個級別，即一至七級；初級職位分3個級別，即八至十級；初中級職位分3個級別，即十一至十三級，在其中十三級是員級職位。工勤專業技能職位包含技術工種職位和一般工職位，在其中技術工種職位分成五個級別，即一至五級。一般工職位不等級劃分。高級技工、技術員、高級技師、中級工、初級工，先后各自相匹配一至五級工勤專業技能職位。

三、升職八級職員的方式：

1、大學本科畢業立即到機關事業單位管理工作上，工作年限滿十年的；

2、大專畢業工作年限滿20年，并在管理工作上工作中滿5年的，

3、初中畢業工作年限滿30年，并在管理工作上工作中滿5年的。

之上三年狀況都需要參與人力資源部統一機構的學習培訓、并根據相對應考試。 實際薪酬水準需看任職本地的狀況了；此外也需看挑選的官運發展前景了。 如果有參政的發展潛力，那么就干管理方法。 假如你要憑自身的專業能力混出來一片天上那邊就干技術性工作中。 但是這兩項挑選全是能夠在你之后的調職中申請辦理轉換的。

之上便是九級下列員工的標準工資，在機關事業單位有確保，有很多別的企業不具備的福利和工薪階層水平，認真工作獲得領導干部器重就能有好的官運合好豐富的收益，雖然領導干部的器重是升職加薪的頭等大事，但本身扎實的專業能力和靈便機敏的做事邏輯思維，也是不可或缺的向前基本。