做為員工，當您的合法權利被企業侵害時，您能夠向其索取補償金。在這時候，員工通常會頭痛一件事，那便是補償金的測算難題。那麼，員工在預估補償金以什么是測算數量呢?除此之外，結合實際，到底什么不可以納入賠償金數量的范疇呢?下邊將為您做一個比較詳盡的表明。

一、賠償金以什么是測算數量

補償金是用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經濟補償金。補償金是在勞動者合同終止或停止后，用人公司依規一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。

社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條要求：補償金的工資核算規范就是指企業一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。

社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條、中國統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明文規定，薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第三條第二項明文規定，補助包含日常生活補助和租房補貼。

二、什么不可以納入賠償金數量的范疇

員工的下列勞動所得不納入補償金數量的范疇：

1、社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

2、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

3、按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

綜上所述，是有關“賠償金以什么是測算數量”及其“什么不可以納入賠償金數量的范疇”的相關補償金的法律法規原材料，期待對處理您的補償金糾紛案件能有一定的協助。掌握補償金的金額，是您就該難題向企業理賠的前提條件，但這時候，您很有可能還會繼續碰到，用人公司好歹有別于賠償的狀況。針對這類狀況，您能夠去勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁。假如您不清楚該怎樣申請得話，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。