企業付款薪水的時間一般全是由企業追究其的，而且每一個月基本上全是那一個時間開展付款。而如果碰到員工辭職得話，這時若還有未付清的薪水，那以后會在什么時候付清呢？堅信很多人對于此事都并不是很掌握，下邊，我就來告知大伙兒員工辭職以后薪水何時付清。

一、辭職以后薪水何時付清

離了職的員工，和公司沒有勞務關系了，那麼能順利取得最后一個月的薪水的保障臨時沒了，換句話說有不可以順利取得這一份薪水的概率。離了職的員工的這一份擔憂也是必須的。由于實際中，的確有公司有意刁難員工的。

勞動部有關工資支付的有關文檔明文規定企業與員工消除勞務關系時,理應一次性付清薪水,但沒有確立實際的日數。但是，《上海企業工資支付方法》明文規定：用人公司與員工停止或依規消除勞動合同書的，用人公司理應在與員工辦理辦理手續時，一次性結清員工的薪水。換句話說，企業在員工辭職的情況下理應立即支付薪水，不然便是違反規定了。

盡管法律法規是那樣要求的，可是企業若是確實不立即支付，而以一定原因如沒有發工資日回絕，法律法規并沒有要求懲罰對策。因而，遇上此類情況，提議彼此商議溝通交流為宜。

二、辭職了還能有年終獎金嗎?

《勞動合同法》以及有關法律法規仍未對年終獎金的相關內容作出要求，因而，年終獎金的派發應歸屬于用人公司的管理權而并不是法定義務。假如用人公司在有關管理制度中明文規定或是與員工的勞動合同書中確立開展了承諾，那麼，用人公司就理應依照管理制度的有關要求實行或是依照合同書的承諾執行，實際金額按照管理制度要求或是合同書承諾的內容來明確。

在年終獎金難題上，提議用人公司根據制訂健全的規章制度來標準，并留意以下幾個方面：

最先，要求年終獎金歸屬于員工的一項福利，并非工資構成，進而確立年終獎金的特性。

次之，明文規定年終獎金的派發范疇、派發規范和派發方法。

再度，要求年終獎金由用人公司依據當初的運營狀況決策，能夠派發還可以撤銷。

最終，在管理制度中確立年終獎金是對在職人員員工的一種鼓勵方法，辭職員工不可具有年終獎金。

終究企業付款薪水也是必須依照內部的管理制度開展，而不可以由于有員工辭職，就提早付款薪水，那樣顯而易見不利企業會計開展管理方法。不可置否，實際中也經常會出現企業在員工辭職后欠薪的狀況，這時提議員工立即采用法律法規對策開展消費者維權。