一、辭職薪水付清或是等下月才付清?

根據《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司單位解雇員工的常見問題

1、實習期內不可隨便解雇員工。

要恰當解雇實習期內的員工，務必掌握“不符錄取標準”的原則。公司單位最先要證實企業是不是有“錄取標準”，與此同時還得證實該員工不符錄取標準。不知道什么是錄取標準，或沒辦法證明該錄取標準就盲目解雇實習期內的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費者維權觀念強的員工有權利規定修復勞務關系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

2、解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違背公司規章制度的員工，公司單位并不是可以一概解雇。勞動法規定務必是比較嚴重違背公司規章制度的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫比較嚴重違背公司規章制度，針對公司單位來講就非常重要了。企業在員工指南或是管理制度中最好是對明顯違背公司規章制度的情況要有明文規定，而且留意保存員工比較嚴重違背公司規章制度的客觀事實根據。員工比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的，企業也可隨意解雇，但一樣要留意質證尤其是對什么叫“重要危害”的質證問題(最好是或是有規章制度根據，在員工指南或是管理制度中對重要危害的規范作明文規定)。除此之外，員工被單位受賄罪法律責任或是被收容教養的，企業還可以隨時隨地解雇。

3、辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

三、解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據其工作年限付款經濟補償。

辭職后一個月內。離職員工與企業沒有勞務關系，因此取得成功取得上一個月薪水的保障臨時沒了，或是有可能拿不上成功的薪水。辭職員工也必須因此憂慮。由于實際中有企業故意刁難員工。