在日常生活中，員工也許會碰到在獨特的狀況下，在一段時間內沒法為企業出示勞動者，可是這時也不愿與企業消除勞務關系，便會想起留職停薪。留職停薪的含意便是中止工資，可是會保存崗位。假如要想申請辦理留職停薪就應當了解留職停薪申請辦理是怎么辦理的。

一、應當如何辦理留職停薪

(一)留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業中充裕工作人員、企業的科研人員、技術工人及其別的員工規定到我國城鎮創立、領辦企業尤其是到城鎮企業、貧困山區從業科技發展、承攬、開辦開發性企業的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續的申請辦理

1、規定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

2、留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業復職，原企業沒法分配的，能夠依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業安裝一部分充裕工作人員的建議》(勞計字[1992]第161號)解決，假如原企業劃入別的企業或已撤消的，由合拼后的企業或原企業的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字(92)第161號文檔要求解決。

(三)留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業交納離休養老保險基金、待業保險股票基金等，交納的能夠測算連續工齡，不交納的不測算連續工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業工作中合乎法定退休年齡時，由原企業申請辦理退休手續。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全事故，由聘請企業承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業承擔。

員工留職停薪后靈活就業的。如產生一切正常或出現意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業按相關要求發送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業申請辦理，經準許后續簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續簽辦理手續的，半個月內不回原企業簽到的，原企業能夠開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養、被判處的，原企業能夠按解雇或辭退解決。

二、相關留職停薪要注意什么

1、員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2、員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4、經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5、對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

歷經企業準許后才可以開展留職停薪，可是留職停薪的時間不可以超出三年。企業與員工應當就留職停薪期內的工資與工作年限等開展商議。申請辦理留職停薪員工并沒有與企業具體觸碰勞務關系，僅僅在一段時間內不開展工作中。