高溫費是夏天的情況下派發給員工的基本上補助，實際上，在具體的實行全過程中，仍有一些企業不按規范派發，乃至不給員工派發高溫費。身處淄博市的盆友就很想要知道，假如淄博市企業不給高溫費應該怎么辦，事實上不止是淄博市，別的地區的人都想掌握下。為了更好地協助大伙兒了解一下怎樣消費者維權，我將在文中做詳盡的詳細介紹。

一、淄博市企業不給高溫費是不是有效

假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠向縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。

二、派發高溫津貼的法律規定

有關要求：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第二十一條　用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照相關法律法規相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;構罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。

三、淄博市怎么才能享有高溫補貼?

依據相關法律法規要求和廣西省具體情況，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因廣西氣候特性，高溫時節經常出現高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

四、淄博市溫度超40℃終止戶外室外工作

依照要求，日最高溫度做到40℃之上的，應終止戶外室外工作(因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外);日最高溫度做到35℃之上、40℃下列的，應按照規定降低高溫時間段戶外工作，適度提升戶外工作員工的休息日，禁止增加戶外工作時間和違反規定日夜奮戰，最大限度地降低員工高溫中署事情的產生。

大伙兒應當都了解如何解決，歸根結底便是消費者維權。大伙兒能夠積極主動的和所屬單位溝通交流，溝通交流之后能不能準時派發。可是如果是所屬單位回絕派發的，能夠開展檢舉舉報，維護保養自身的合法權利。另外，做為企業，還要積極主動的實行我國的要求，確保員工的基本上福利。可是一切的違背國家規定的個人行為也會遭受懲罰的。