下邊我為您詳解各項政策工作人員的工作年限是如何計算的。

　　各項政策工作人員的工齡計算

　　1、原偽中國和中間兩航企業造反工作人員，無論分派在機關單位、工作或企業單位工作中，她們原在偽中國和中間兩國際航空公司持續工作中的時長和造反以后在機關單位、工作或　　公司持續工作中的時間，均分類匯總為工作年限或連續工齡。

　　2、員工經人民法院判型后又經復診翻案，撤銷原判或更改了處罰，其已"坐牢"的時間，針對因錯判或撤銷原判不給處罰或改成紀律處分(不包括辭退)的，其已"坐牢"的時間，可以與"坐牢"前后左右的持續運行時間，分類匯總為連續工齡。

　　3、員工被辭退、開除、收容教養或勞改，通過辨別，原解決確屬不合理已翻案的，其錯被處罰期內，可以測算為連續工齡。

　　4、部隊工作人員因冤冤假錯案，被處理錯誤離去軍隊至翻案改正這一段期內不測算兵齡，但本是機關人員的，應持續計算工齡。

　　5、判處前沒有工作的工作人員，確屬冤假錯案被完全翻案后，立即在勞改企業變為我國員工或是留場(廠)按置工作的，其在冤案的時間可視作工作年限對待，從"坐牢"之日起測算連續工齡。

　　有關專業知識：計算工齡的方式

　　持續測算法

　　也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　分類匯總

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的工作人員和員工，退職前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　工齡折算法

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。