引言：派遣員工被多次違法分包，那麼這一工作年限要怎樣算啊?這也是疑惑派遣員工的一個疑難問題，下邊讓我們一起看下刑事辯護律師是怎樣看待的。

　　法律咨詢服務：

　　我是某公司辦公場地里的一名保潔員，三年前屬莉莉勞務派遣公司，上年莉莉勞務派遣公司把大家全體人員轉至了容容勞務派遣公司，2022年容容勞務派遣公司又把咱們轉至了河南建業勞務派遣公司。這大王旗城頭變幻莫測，大家的工作年限咋算?喜迎春

　　律師解答：

　　《勞動合同法》第六十二條要求，用人企業理應執行：不可將被安排的員工再外派到別的公司單位的責任。勞務派遣公司把員工外派到別的企業，別的企業再外派是違反規定的。勞務派遣公司的違紀行為，不可危害被外派員工的權益。依據2008年9月18日國務院發布的《勞動合同法實施條例》(中華人民共和國國務院第535號)第十條的要求：“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限”。假如原公司單位沒有向職工付款經濟補償金的，員工到新的公司單位，工作年限理應持續測算。