引言：工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　法律咨詢服務：我是陜西省陽高縣人，于1962年做為知識青年插場到陽高縣國營企業農場工作中，1974年做為知識青年回家加入國營企業化工廠，上世紀90時期中后期留職停薪，到某縣另一企業工作。2005年因受賄被判刑期，并于2009年12月提早釋放出來。刑事處罰沒有附加刑 (沒有死刑緩期執行)，企業都沒有開除公職，并享有原公司的員工工資待遇，保存社會養老保險帳戶。我于2010年繳清15年的養老保險金。

　　2009年，我已到退休年齡規定，可是到現在一直沒有申請辦理退休手續，由于本地縣人力資源保障以貴報在線咨詢頻道系列產品中 《職工被判刑之前的工齡是否算作退休年齡》一文為由，只認可我1992年以后的具體繳費年限，不承認1992年以前的視作交費工作年限。

　　請問：被判處沒有被企業開除公職，判處前的工作年限與判刑后的工作年限是不是持續測算?

　　律師解答：

　　最先，要理清員工被追究其法律責任與被辭退相互關系。根據2008年廢除的 《企業職工獎懲條例》的要求，員工被追究其法律責任的，公司可以辭退，即開除公職。因而，二者的關聯應了解為：被追究其法律責任的員工可以被辭退。

　　次之，要理清辭退與開除相互關系。依據 《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(原勞辦發 〔1994〕376號)的要求，員工被解雇的，辭退前后左右的工作年限不持續測算;員工被開除公職的，開除前后左右的工作年限持續測算。除此之外，開除僅對于員工曠職的違法行為，不可以對于其他個人行為，例如被追究其法律責任。

　　最終，員工被追究其法律責任，一般的公司都做開除公職解決，這樣的事情下其被辭退前的工作年限就給予清零。可是，若公司沒有做出開除公職的解決，那麼其被追究其法律責任以前的工作年限與釋放出來后的工作年限持續測算，坐牢期內不計算工齡。

　　在理清以上三個關聯的情況下，你提到的問題就非常清楚。你系1992年社保繳納，2005年被追究其法律責任，若企業那時候對你做出了辭退解決，那麼你1992年以前視同繳費年限的工作年限清零;沒有做出辭退解決的，以前視作繳納的期限不應予以清零，在申請辦理退休手續測算退休待遇時，應與你具體的繳費年限分類匯總。

　　除此之外，有關開除前后左右工作年限持續估算的問題，也必須在這里一并給予論述。依據原社會保障部給廣州市勞動局的 《“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函》 (原勞辦發 ‘1995’104號)，“有關開除員工持續工齡計算時效性的溯及力問題，大家建議，需從全國各地推行員工本人交納養老保險的時間，做為開除員工測算連續工齡的開始時間。”即若是在本地實施社會養老保險社會統籌前被開除公職的，其開除前的工作年限清零;若是在本地實施社會養老保險社會統籌后被開除公職的，其開除前后左右的工作年限可以持續測算。