一、企業解雇員工工齡如何計算？

測算一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限。員工被企業解雇，領到經濟補償金的賠償費的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員工辭職計算時間的。

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時長扣減，中斷前后左右2段運行時間合并計算。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作中后的持續運行時間可合并計算。

3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

二、解雇工作年限補助的測算標準是什么樣的？

1、凡經企業經營管理行政機關、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業(與公司維持勞務關系)前后左右的工作年限應持續測算;

2、經企業經營管理行政機關、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算;

3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理行政機關調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算;

4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算;

法律規定：

《勞動合同法實施條例》第十條　員工非因個人緣故從原用人單位被分配到新用人單位工作中的，員工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向職工支出經濟補償金的，新用人單位在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人單位的工作年限。

違反規定解雇員工的賠償金毫無疑問跟員工的具體工作年限是有關系的，并且，這兒要關鍵注重的便是員工被企業開除的緣故，就好像員工因觸犯我國法律制度被定罪的情形下，此刻假如企業單方的決策解雇員工得話，無論工作年限有多長時間也也沒有賠償費。

在中國的員工和用人單位相互關系解決中，終止勞動合同是普遍的注意事項之一，必須留意的是，用人單位只有在法律規定的前提下解除勞動關系，如果是不法解除勞動關系的，這時便是要付款員工相對應的經濟補償的，而且必須承當對應的義務。