在人體一切正常日常生活工作中時(shí)，如簽署了勞動(dòng)合同書(shū)那麼在員工工作中時(shí)會(huì)出現(xiàn)基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)金這類(lèi)的獎(jiǎng)賞;而當(dāng)員工不可以再開(kāi)展作業(yè)時(shí)公司不可以隨便解雇員工。此類(lèi)情況均是立在員工個(gè)人行為層面，那麼假如當(dāng)企業(yè)忽然解雇員工代通知金怎樣算呢?下邊就這一問(wèn)題大家詳盡探討。

一、企業(yè)忽然解雇員工代通知金如何計(jì)算?

1、代通知金的薪資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

2、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求第四十七條 公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

3、《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也不太可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

4、公司單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)失未找到《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付你賠償費(fèi)，即每工作中一年付款你2個(gè)月的自己薪水，2N;

5、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定情況與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款你一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告你的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，N 1;

6、我存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告你;可是，這需要公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知你解除勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條。

二、什么情況企業(yè)不用付款通告金?

1、員工不可以擔(dān)任工作中,不可以立即解雇，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的即可解雇。

2、員工違背《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

3、公司單位可以提早三十日以書(shū)面形式告知員工自己或是付款一個(gè)月代通金，終止勞動(dòng)合同，與此同時(shí)付款員工賠償金。不然就是不法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向員工付款二倍賠償金規(guī)范的經(jīng)濟(jì)賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)忽然解雇員工代通知金付款狀況如下所示：如因企業(yè)一方面緣故解雇員工企業(yè)需依據(jù)上一個(gè)月員工一切正常的工資支付該員工通告金，即每工作中一年付款你一個(gè)月自己薪水：無(wú)法提早1個(gè)月公布辭退通知，還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水;如企業(yè)不滿意一年但已超出1個(gè)月未與員工簽署書(shū)面形式合同書(shū)卻私自解雇該員工，則該企業(yè)應(yīng)給員工每月付款二倍的薪水。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。