伴隨著社會經濟的發展趨勢中的大小型公司愈來愈多，相對性的公司需要的勞動力量也愈來愈多。一部分公司會發生以盈利為目地偷稅漏稅或者不以員工交納商業保險等問題，在其中隨便解雇員工的問題也許多，然后大家就違反規定解雇代通知金問題開展了討論。

一、違反規定辭退通知金怎樣算?

最先要確立，企業無端解雇的，可以請求承擔經濟補償。沒有提早通告，可以請求付款代通知金。 商談不了，可向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁消費者維權。

1、《勞動合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。即：你沒有過失未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付你賠償費，即每工作中一年付款你2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定情況與你解除勞動關系的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款你一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告你的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、企業違反規定終止勞動合同，可以請求付款賠償費，即二倍經濟補償，經濟補償的付款是工作中每滿一年付款一個月薪水，6個月以上不滿意一年按一年測算，不滿意6個月付款一個半月薪水。《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求第四十七條 公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

4、《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只用單身男女的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也不太可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的標準工資，理應是員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

5、企業自用人生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書解雇員工，理應向員工每月付款二倍的薪水。《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、被公司隔日無端解雇,除開規定二倍賠償費外,還能規定一個月代通知金嗎?怎樣證實企業歸屬于違反規定解雇?

1、假如你規定付款的賠償費，則不能此外規定代通金，但假如你規定的是經濟補償，則可以規定代通金。

2、辭退通知書，同步錄音錄像，證據，停收薪水的銀行對賬單。

總的來說，便是的我為您產生有關解釋，員工證實是企業違反規定解雇那麼員工可以規定經濟補償或是賠償費。自然，針對企業違反規定解雇代通知金的問題可以那樣表述企業遞交30天通告解雇，可以請求付款代通知金；如歸屬于違反規定解雇則申請辦理賠付。