一、一般掛證是不是有勞務關系？

如今法律法規上針對勞務關系掛證都還沒清晰的要求，但如果不違背《勞動法》中的相應要求，應該是合理合法的。

《勞動合同法》明文規定：公司單位自用人之日起與員工創建雇傭關系。只需給予了工作，公司單位用人單位發生了具體用人，就創建了勞務關系，無論勞務關系是不是書面形式簽署了勞動合同書。與此同時員工與其它企業簽訂合同只需不對本企業工作目標導致嚴重影響，便是正規的。

《勞動法》 第18條要求， 違背法律法規、 行政規章的工作無效合同。失效的勞動合同書，從簽訂的過程中起，就沒有法律法規約束。勞動合同書的失效，由勞動爭議仲裁聯合會或是法院確定。

二、普遍的掛證個人行為有什么？

商業利益——掛證就是指一些公司(企業)、社團組織或個體在項目投資創立前期或發展趨勢歷程中，出自于一定目地掛證在不一樣經營性質的公司戶下。掛證者與被掛靠者大多數簽有掛靠協議，掛證者向被掛靠者繳納服務費，被掛證者對掛靠者沒有項目投資，對掛證者的經營狀況、債務等狀況也不談，一般只承擔為掛證者辦營業執照、稅務備案等各種證件。

建筑行業——某企業或本人，在未獲得對應資格的條件下，使用合乎資格的建筑施工企業的為名承包工程施工工作并向該資質證書建筑企業繳納相對應“服務費”的個人行為。

機動車輛運營掛證——就是指我們在應用機動車輛參加交通出行主題活動時，有著機動車輛的使用權或所有權，但無車輛的車籍權。其方法一般分成車子一部分掛證、車子所有掛證和標示性車輛掛靠。

戶口檔案資料——戶口掛證就是指在校大學生大學畢業時，找企業臨時性接受檔案資料。因為沒有尋找到適宜的工作中，但為了更好地一切正常轉出檔案資料，聯絡好某企業，與其說簽署三方協議，并將檔案資料掉到該企業歸檔。辦理手續上大學畢業生早已變成該企業員工，而事實上僅有檔案資料關聯的激發，大學畢業生與掛靠公司并沒有勞務關系。

綜合性上邊所講的，掛證勞務關系只需是在合理合法的情形下是會得到國家法律維護，但二者是不是存有勞務關系就必須彼此是不是存有一方投入了人力資本，另一方是不是存有派發員工的薪水，只需不會有經濟發展的往來，人身安全與結構的可分性，那麼就不會有。