一、休年假時(shí)的工作年限，需從工作中逐漸測(cè)算

　　《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。休年假時(shí)要的“工作年限”指的是員工持續(xù)工作中的時(shí)間，不限定于在本部門(mén)工作的時(shí)間。簡(jiǎn)易而言員工在以前的企業(yè)早已運(yùn)行了十年，新到本公司的，還可以享有10天的年假。

　　二、再次簽訂合同又未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掀从?jì)算工齡

　　許多企業(yè)在合同到期時(shí)不肯付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不愿意讓員工的工作年限提升，便采用了拆換工作合同主體，再次簽訂合同的方式，妄圖避開(kāi)法律制度，但實(shí)際上除開(kāi)勞動(dòng)合同書(shū)中業(yè)主的名字不一樣，員工的作業(yè)地址、工作職責(zé)乃至薪資待遇都完全一致。這類(lèi)情況下工作年限理應(yīng)分類(lèi)匯總。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?條要求：?jiǎn)T工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照《勞動(dòng)合同法》第38條要求與新公司單位終止勞動(dòng)合同的，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位工作年限時(shí)，法院應(yīng)予以適用。

　　溫馨提醒：?jiǎn)T工在搜集直接證據(jù)時(shí)必須將質(zhì)證關(guān)鍵放到證實(shí)自身的作業(yè)地址和崗位從沒(méi)轉(zhuǎn)變上。

　　三、將員工調(diào)到分公司，未給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合拼計(jì)算工齡

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?條要求，公司單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開(kāi)展調(diào)職的，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照《勞動(dòng)合同法》第38條要求與新公司單位終止勞動(dòng)合同的，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位工作年限時(shí)，法院應(yīng)予以適用。

　　溫馨提醒：?jiǎn)T工必須將質(zhì)證關(guān)鍵放到證實(shí)自身所在單位的變動(dòng)，是根據(jù)原用人公司的計(jì)劃而開(kāi)展的調(diào)職，并不是自身積極的工作中挑選。

　　四、關(guān)聯(lián)公司間的工作中調(diào)到，未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掀从?jì)算工齡

　　企業(yè)相互之間的關(guān)聯(lián)性，就是指企業(yè)大股東、控股股東、執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級(jí)管理者與其說(shuō)立即或間接性調(diào)節(jié)的公司相互關(guān)系，及其很有可能致使企業(yè)權(quán)益改變的別的關(guān)聯(lián)。

　　員工由原公司激發(fā)到關(guān)聯(lián)公司工作中，實(shí)質(zhì)上歸屬于員工被公司單位分配到新公司單位工作中的情況，在原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢屠響?yīng)合拼計(jì)算工齡。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)連接：怎樣評(píng)定員工在關(guān)聯(lián)公司工作中？

　　（1）員工造就的意義很有可能最后所屬同一個(gè)集團(tuán)公司；

　　（2）關(guān)聯(lián)公司中間還有機(jī)會(huì)根據(jù)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的方法斷開(kāi)員工具體工作年限；

　　（3）關(guān)聯(lián)公司中間絲絲縷縷的權(quán)益恩怨。

　　五、受懲罰的員工怎樣計(jì)算工齡？

　　企業(yè)員工因過(guò)失犯罪，劇情比較輕而被定罪和收容教養(yǎng)，并由公司保存員工真實(shí)身份的工作人員，刑滿(mǎn)釋放表述或消除收容教養(yǎng)的，又由原公司安裝工作的，可將坐牢或收容教養(yǎng)前 的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間和回原企業(yè)按置工作的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間，合產(chǎn)測(cè)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，可從坐牢或收容教養(yǎng)前參與工作中之日算起起。

　　法律法規(guī)連接：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照勞動(dòng)法第三十八條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是 新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。

　　公司單位合乎以下情況之一的，理應(yīng)判定歸屬于“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：

　　（一）員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位；

　　（二）用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開(kāi)展調(diào)職；

　　（三）因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職；

　　（四）公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書(shū)；

　　（五）別的有效情況。

　　《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第22條要求，公司單位故意避開(kāi)《勞動(dòng)合同法》第十四條的以下個(gè)人行為，應(yīng)確認(rèn)為失效個(gè)人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的頻率仍應(yīng)持續(xù)測(cè)算：

　　（一）為使員工“工作年限歸零”，驅(qū)使員工離職后再次與其說(shuō)簽訂合同的；

　　（二）根據(jù)開(kāi)設(shè)關(guān)聯(lián)公司，在與員工簽合同時(shí)更替轉(zhuǎn)換公司單位名字的；

　　（三）根據(jù)不法勞動(dòng)派遣的；

　　（四）別的顯著違背誠(chéng)實(shí)守信和平等原則的避開(kāi)個(gè)人行為。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類(lèi)匯總為新 公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用工 企業(yè)的工作年限。