因某公司經營不佳，造成托欠員工工資，齊某向當地的勞動異議監察委員會提交申請，規定企業依照工作中25年，付款25個月薪水做為解除勞動關系經濟補償金。

　　經開庭審理查清，1990年6月1日某制衣廠創立，齊某即到本廠工作中。1995年12月1日，本廠變動了名字。2006年5月15日，本廠改革為某公司后，原企業員工被所有接受。2011年10月底，企業具體投資人再度產生變化。2015年1月-3月，企業欠薪。

　　此案的重點是：齊某在某制衣廠的工作年限，能不能分類匯總?

　　《勞動合同法實施條例》要求，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。此案中，公司名字、投資者經歷幾回變化，齊某并沒有領到經濟補償金，依據上述要求，齊某在原企業工作年限理當分類匯總為新用人企業工作年限。

　　《勞動合同法》要求，公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系或是停止勞務關系，公司單位理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規范向職工付款。最后，仲裁委裁定某公司向齊某付款25個月薪水35200元做為經濟補償金。