工作年限有三種計算方式：

　　持續測算法：

　　也叫工作年限持續測算。例如，員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間求和，持續測算為連續工齡。

　　分類匯總：

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　工齡折算法：

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。現如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限現如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　一般工作年限和連續工齡的差別：

　　一般工作年限就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　連續工齡(本公司工作年限)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。