一、什么叫工作年限

　　工齡就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續工齡)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。國務院辦公廳1978年6月有關《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”叫成為“連續工齡”。

　　機關單位、機關事業單位為不同于公司用"工作年限"，事實上連續工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　二、未作工齡計算的狀況：

　　員工在以下狀況從業作業的時間，未作工齡計算：

　　1.凡員工在敵偽及國民政府反革命執政階段，任一定的職位，如將頭、現場監工、廠警、礦警等，有擠壓盤剝個人行為的，國民黨軍隊士兵，國民政府政府部門中的官員等，其從業此項職位的時間，未作工齡計算。

　　2.凡判處被死刑緩期執行者，其剝奪政治權利期內;不計算工齡。因反動罪刑被判處刑罰的，其連續工齡應自修復民事權利之日起再次測算。

　　不當作工齡計算的僅有以上2種狀況，而實際中第二種狀況出現的要多一些。即，被死刑緩期執行期內，工作年限是不可以測算的。這一點特別是在必須員工留意。