一、持續工齡如何計算?

　　工齡計算是貫徹落實員工經濟補償金、簽署無固定期限勞動合同書等利益的主要前提條件，工作年限越長，員工可以取得的經濟補償越多，企業付款經濟補償的責任越大。員工在一個公司單位的工齡計算問題，在員工所在單位沒有變化的情況下，是很明白的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在多個不一樣的企業工作的工齡如何計算，就成為一個難點。

　　二、“海外留學”怎樣算工作年限?

　　伴隨著“海外留學”的日益增加，歸國工作中的留學生的工齡如何計算也成為了許多人關心的問題。對于此事，國家教育部相關監管單位做出下列表述：

　　1.公派出國進修班工作人員和出國訪問學者，在準許國外留學的期內，中國薪水由原企業照發，中國計算工齡。公派出國修讀博士研究生的碩士研究生得到博士研究生后，在準許修讀博士研究生期內，中國計算工齡。公派出國攻讀學位的在職員工，在學習培訓期內的中國薪資待遇按中國類似工作人員的相關要求申請辦理。

　　2.公派留學工作人員，但凡由原企業發放工資的，其在準許的海外增加學習培訓過程中的中國薪水照發。沒經準許貸款逾期不歸的，一年內留職停薪，一年后是不是保存工職，視差異狀況由派遣企業決策。

　　3.在職員工批準自付國外留學的，從出國的下一個月起停收薪水，保存工職一年。

　　4.在職員工自付國外留學歸國工作中后，出國時工作年限可以保存，并與歸國后的運行時間合拼計算工齡。得到博士研究生歸國參與作業的，其在海外修讀博士研究生的期限在中國計算工齡，工齡計算方法與公派留學工作人員同樣。

　　5.在職員工出國留學攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國工作中后，在規范的學習年限內也計算工齡。

　　三、工作年限福利

　　1、帶薪年休假

　　《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”帶薪年休假就是指機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續作業1年以上的，享有帶薪年休假。

　　2、醫療期長度

　　醫療期就是指企業員工因生病或者非因公負傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。醫療期是公司不可因員工得病或別的法律規定緣故而不會再雇傭的維護期內。這一期內與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關。根據工作年限的長度，員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。