一、被判拘留工齡認定是什么樣的?

被判拘留后是算不上工作年限的，拘留是刑事處分，員工被判拘留的，企業可以單方面解雇員工。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內自由刑;

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是喪失隨意的酷刑方式;

4、拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式。

三、被判拘留一定可以宣布判緩嗎?

被判拘留也不一定可以宣布判緩，緩刑的適用標準是，針對被判拘留、三年以內刑期的犯罪嫌疑人，與此同時滿足以下情況的，可以宣布判緩，對在其中不滿意十八周歲的人、孕期的女人和已滿七十五周歲以上的人，理應宣布判緩：

(一)違法犯罪劇情比較輕;

(二)有悔過主要表現;

(三)沒有再犯罪行為的風險;

(四)宣布判緩對所定居小區沒有重要不良影響。

四、拘留和管控的區分有什么?

1、含意與類型不一樣：拘留是短期內奪走犯罪分子隨意，就近原則推行勞改的酷刑方式。而管控是對犯罪分子不予以拘押，但限定其一定隨意，開展社區矯正的酷刑方式。

2、限期不一樣：拘役的期限為1個月以上6個月下列。數罪時，最大不能超過1年。管制的期限為3個月以上2年下列，可是在數罪時，可以增加到3年。管控的有期徒刑，從宣判實行之日起測算，宣判實行之前優先關押的，羈押1日折抵有期徒刑2日。

3、目標不一樣：拘留一般只適用違法犯罪特性較為輕度、社會發展危害較小的違法犯罪。而管控適用罪刑特性輕、傷害小、侵權人人身安全危險因素較小的違法犯罪。

總的來說，針對被判拘留的犯罪嫌疑人而言，在坐牢期內不太可能還被計算工齡，且由于被判拘留，用人單位單方決策解除勞動關系的，并不一定負責一切的法律依據。但用人單位在解除勞動關系的情況下，應當給員工清算清晰全部的薪水。