一、被判拘留工齡如何計算？

工作員坐牢之后又參與作業的，其連續工齡或繳費年限應按下列方法測算：

1、被原企業開除公職或出獄后經工作人力資源部宣布準許錄取為全員、大集體員工或公司勞動合同制員工的，需從再次參與工作中之日起計算工齡。離休時其被解雇或判處前的工作年限歸零。

2、開除公職或出獄工作人員，辭退或判處前原個人和單位已參與社會養老保險社會統籌并已具體繳納的，其再次工作中后的繳費年限能同辭退判處前的具體繳費年限合并計算，離休時其被解雇或判處前未交費的工作年限，不可以視同繳費年限。

法律規定：

《關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》第一條 理應從再次參與工作中之日起測算工作年限，受刑事處分以前的工作年限不測算連續工齡，不可以視同繳費年限;但以前具體繳付養老保險金的期限，可以與再次工作以后的繳費年限合并計算。

二、工作年限的計算方式

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。

例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。

假如員工被處理錯誤，后經復診，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和的運行時間，持續測算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。

就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間合并計算。

如精減退休的職工和員工，退休前和再次參與工作中后的持續運行時間可合并計算。

3、工齡折算法。

從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。

明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限已經失去了實際意義。

推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險的待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或持續工齡計算應按照規定測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執行措施或是被拘留期內，未給予工作的，用人單位可以不付款薪水。，被判拘留坐牢期內是不可以計算工齡的，并且未做到法定退休年齡被判拘留的，在坐牢期內沒有辦法參與社會養老保險的。