一、非全日制日制用人是不是要包吃住?

這一實(shí)際是需看員工和用人單位的實(shí)際商議決策。在我國(guó)對(duì)非全日制日制用工作中出了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的僅有以下幾點(diǎn)：

非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已參與過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞保局門研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被檢測(cè)為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

二、非全日制日制用人和全日制用工的主要差別是什么樣的?

近些年，以鐘點(diǎn)工為具體方式的非全日制日制用人發(fā)展趨勢(shì)較快。《勞動(dòng)合同法》從法律法規(guī)層次上對(duì)非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標(biāo)準(zhǔn)：

一是對(duì)非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

二是要求從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書和三個(gè)月下列固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，別的勞動(dòng)合同書可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

因而假如不是全日制刻苦，那麼企業(yè)是不是包吃住這樣的事情提議員工和用人單位開展商議以后再去明確。在我國(guó)的相應(yīng)法規(guī)并沒(méi)規(guī)定非全日制日制用人，一定要或是不是包吃住。如果是彼此簽署了非全日制日制用人的合同書，那麼彼此是可以簽訂一份口頭協(xié)議的，并且非全日制日制刻苦，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定不是可以有實(shí)習(xí)期的。