一、被判拘留工齡計算的規范是啥？

一般是終止計算工齡的，員工因涉嫌違法違紀被相關機關單位收容審查、拘押或拘捕的，公司單位在員工被限定人身自由權期內，可和臨時終止工作合同的效力。

臨時終止執行勞動合同書期內，公司單位不擔負勞動合同書規范的相對責任。員工經證實被不正確限定人身自由權的，臨時終止執行勞動合同書期內員工的損害，可由其根據《國家賠償法》規定相關部門賠付。

員工被追究其法律責任的，公司單位可根據《勞動法》第二十五條解除勞動關系。

“被追究其法律責任”就是指:被人民法院免子提起訴訟的、被法院刑事追究的、被法院根據刑法第三十二條免于刑事處罰的。

員工有下述情況之一的， 公司單位可以解除勞動關系。

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的:

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的:

(四)被追究其法律責任的。此條中“比較嚴重違反勞動紀律”的個人行為，可依據《企業職工獎勵條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等相關政策法規評定。

此條中的“重要危害”由企業內部規章制度來要求。由于公司類型各不相同，對重要危害的定義也各有不同，故不方便對重要危害作統一表述。若從而產生勞務糾紛，可以根據勞動爭議仲裁聯合會對其規章制度要求的重要危害開展評定。

二、拘留的適用狀況和特點是啥?

1.拘留是一種短期內自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月(大半年)。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

2.拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子。

3.拘留是喪失隨意的酷刑方式。因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規特性、適用目標、適用機關單位、適用根據、適用程序流程、適用限期上都是有顯著差別。

4.拘留是由公安部門就近原則實行的酷刑方式。拘留由公安部門在就近原則的拘留所或是別的監管場所實行;在執行期內，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發送給酬勞。

根據法律法規的相應要求，員工被追究其法律責任的，公司單位可以終止勞動合同且不必付款終止勞動合同的經濟補償。假如應當消除而未申請辦理辭退辦理手續的，評定彼此勞務關系中斷，公司單位不必付款員工薪水酬勞，可是由于缺乏辭退辦理手續，彼此的事實勞動關系續存。