一、因員工過失解雇必須補償嗎

如果是員工比較嚴重違背企業的管理制度，而且企業有書面形式的證人證言證實，則企業是不用付款其經濟補償的。

公司單位可以解除勞動關系的情況如下所示：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、租期內被辭退賠償規范多少錢

工作履行合同期內，企業一方面終止合同，賠償方法因終止合同緣故而異。詳細如下：

1、員工比較嚴重違法亂紀，企業根據勞動法第三十九條要求終止合同，沒有賠償。

2、企業按《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求終止合同，企業應當員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水的經濟補償。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同，還應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

3、企業一方面終止合同不符《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條要求，歸屬于違反規定終止合同，理應按經濟補償的二倍付款賠償費(本企業工作年限每一年2個月自己薪水)。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

因此在現實生活中，一定要明白相應的勞動法規，那樣的話才能夠在碰到相似的情形后了解怎樣維護保養自身的合法權利，不然得話很有可能自身吃完閉門羹都還不知道，尤其是身在職人員場的好朋友，這一點是十分關鍵的。