引言：工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　計算工齡的方式

　　持續測算法

　　也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲單λ調至乙單λ工作中，其在甲、乙2個單λ的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　分類匯總

　　也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退職的工作人員和員工，退職前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　工齡折算法

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，?在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，?從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　測算連續工齡的標準

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　1.凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業(與公司維持勞務關系)前后左右的工作年限應持續測算;

　　2.經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算;

　　3.因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算;

　　4.公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算;

　　5.員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限;超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡;