一、離休人員工齡測算

　　1、持續(xù)測算法 也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法 也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法 從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限)。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。

　　推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　二、退休職工養(yǎng)老金計算

　　依據(jù)近期的退休后養(yǎng)老金怎么算，員工離職時的養(yǎng)老保險金由兩部份構成：養(yǎng)老保險金=基礎養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老保險金

　　在其中，個人帳戶養(yǎng)老保險金=個人帳戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)依據(jù)法定退休年齡和那時候的人口數(shù)量人均壽命來明確。計發(fā)月數(shù)略相當于(人口數(shù)量人均壽命-法定退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(我省上本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1% =我省上本年度在崗職工月平均收入(1 自己均值交費指數(shù)值)÷2×繳費年限×1%

　　總得來說，離休人員工齡怎么計算的問題回答是指員工做到離休前其工作年限總數(shù)，但是現(xiàn)階段在我國對于不一樣的職位，尤其是一些獨特的職位例如礦下工作人員，是可以退休的，這種獨特職位在計算工齡的過程中必須根據(jù)相應規(guī)范開展換算工作年限，這一點也是十分個性化。