一、企業與員工再次簽署合同后的工齡計算

　　勞動合同書再次執行，原工作年限與轉到新公司的工作年限分類匯總。

　　《勞動合同法》第三十三條 公司單位變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。

　　第三十四條 公司單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權利和義務的公司單位再次執行。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號

　　第五條 員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，員工按照勞動法第三十八條要求與新公司單位解除勞動關系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預估付款經濟補償金或賠償費的工作年限時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應予以適用。

　　公司單位合乎以下情況之一的，理應判定歸屬于“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”：

　　(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位;

　　(二)用人單位以機構委任或任職方式對員工開展調職;

　　(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導致員工調職;

　　(四)公司單位以及關聯公司與員工輪番簽訂勞動合同書;

　　(五)別的有效情況。

　　二、工作年限代表什么意思

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。本公司工作年限(連續工齡)就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。機關單位、機關事業單位為不同于公司用"工作年限"，事實上連續工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　三、不計算工齡的狀況

　　員工在以下狀況從業作業的時間，未作工齡計算：

　　1、凡員工在敵偽及國民政府反革命執政階段，任一定的職位，如將頭、現場監工、廠警、礦警等，有擠壓盤剝個人行為的，國民黨軍隊士兵，國民政府政府部門中的官員等，其從業此項職位的時間，未作工齡計算。

　　2、凡判處被死刑緩期執行者，其剝奪政治權利期內;不計算工齡。因反動罪刑被判處刑罰的，其連續工齡應自修復民事權利之日份后測算。

　　如今大伙兒應當都有一定的了解了，企業與員工再次簽署合同后，原工作年限可能連著新工作年限一起測算。掌握什么叫工作年限，可以使我們了解工作年限，而且高度重視工作年限，工齡可能在人們的薪資待遇上具有至關重要的功效。與此同時，掌握不計算工齡的一些狀況，還可以讓各位了解在工作上什么事兒是應當防止去做的。