一、公司單位和員工是不是組成勞務(wù)關(guān)系?

是的。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書全是合理合法，在用人之日前簽訂書面形式勞動(dòng)合同書也是正規(guī)的。

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

二、勞務(wù)關(guān)系如何判定的?

一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。這應(yīng)該是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的主要的與獨(dú)立的規(guī)范。緣故取決于，這類關(guān)聯(lián)的人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務(wù)關(guān)系的壓根標(biāo)示。理應(yīng)見到，這類關(guān)聯(lián)主要表現(xiàn)的方法多種多樣，既可以反映為公司單位對(duì)員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接性與抽象性的管理方法。與此同時(shí)，也不適合只將這一關(guān)聯(lián)表達(dá)為員工具體接收公司單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)公司單位這一方，進(jìn)而難以全方位評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。

二是公司單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)。這應(yīng)該是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)融合性的規(guī)范。所說的工作標(biāo)準(zhǔn)主要包含工作場(chǎng)地、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。公司單位往往變成公司單位，就取決于它把握了相對(duì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并因而變成員工人力資本的使用人，并對(duì)員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因?yàn)閷?shí)踐活動(dòng)中情形的多元性，公司單位給予工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)僅限基本上工作標(biāo)準(zhǔn)。

公司單位和員工簽訂合同后，就組成勞務(wù)關(guān)系，員工選用法律制裁開展投訴時(shí)，都必須先開展勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定。勞務(wù)關(guān)系包含兩層面，最先是企業(yè)與員工中間普遍存在著管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，次之是公司單位給予基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)，這也是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范之一。