一、先來了解一下工齡：

　　（一）工作年限的含意：

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。

　　一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續工齡就是指員工在一個所在單位持續工作中的時間。之前，連續工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規定應記入的所有運行時間。 ）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　（二）工作年限的測算標準：

　　測算標準編寫員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續測算：

　　1、凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中、分配失業者，激發、失業（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續測算；

　　2、經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算；

　　4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡；

　　6、因工受傷或是職業危害停止工作診療期內，應所有測算為連續工齡；

　　7、轉到公司工作中前的專業改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續工齡計算；

　　8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變為宣布員工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在"文革"期內由國家統一機構下基層插隊的城區知青，在她們按現行政策離去鄉村、墾殖場或農村回城區參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續工齡 。華僑員工在海外從業改革工作中，如因工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續工齡。

　　注：計算狀況：員工在以下狀況從業作業的時間，未作工齡計算：凡判處被死刑緩期執行者，其剝奪政治權利期內；不計算工齡。

　　二、融合實例：

　　1、基本上案件

　　某公司從2012年2月份逐漸籌建，2012年10月份宣布申請注冊創立。周某于2012年3月參加企業的籌建工作中，一開始彼此未簽訂合同，承諾月薪水5000元。2012年11月，企業與周某補簽了一份歷時三年的勞動合同書，合同書自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，企業中止了與周某的勞務關系，但未向胡某付款經濟補償。周某于2015年3月向勞動異議訴訟單位申請勞動仲裁，規定企業付款3個月的經濟補償。

　　2、矛盾

　　第一種建議覺得，企業應當付款周某3個月的經濟補償。此案中，周某與企業簽署了歷時三年的勞動合同書，且周某也在企業切切實實工作中了三年，按照《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的要求，周某在集團公司工作中了三年，企業應當以每工作中滿一年付款一個月薪水的規范向胡某付款3個月的經濟補償。

　　第二種建議覺得，企業應當付款周某2.5個月的經濟補償，周某在企業籌建期內不可記入工作年限。

　　3、剖析：允許第二種建議，原因如下所示：

　　《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。因此，此案的重點在于如何確定周某在企業的工作年限。

　　評定工作年限不可以擺脫勞務關系的范圍，即工作年限不可以簡便的覺得便是運行時間的長度，而應把“工作中”限制在勞務關系續存期內的工作中，并不是勞務關系續存期內的工作中不屬于這一含義上的“工作中”，如保母的工作中。

　　《勞動合同法》第二條要求，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構（下列稱公司單位）與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建事實勞動關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。《公司法》要求，籌劃中的集團公司的義務應由承擔籌劃的發起者擔負。由此可見，此案中，籌建期內的企業不屬于第二條要求的公司單位，因勞務關系行為主體不符合，在籌建期內，企業與周某不會有勞務關系，雖然彼此存有方式上的勞動合同書，企業與周某中間事實上是雇傭關系。

　　即然在籌建期內企業與周某不會有勞務關系，那麼周某在籌建期內的上班時間就不可以算得上工作年限（或稱工作年限）。因此，此案中，周某的工作年限是以注冊公司創立（2012年10月）逐漸測算，至2015年2月止，累計2年零5個月，根據《勞動合同法》第四十七條的要求，企業應向胡某付款2.5個月的經濟補償。

　　綜上所述，針對員工在企業籌建期內的運行時間一半不測算為工作年限，因此針對工作年限的要求一定要深入了解，才很有可能防止了解的錯誤觀念。