一、節假日日加班加點一小時怎么計算薪水?

法定假日加班工資為三倍工資

十一假期，許多領域的員工必須加班加點，加班工資依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪資月計薪天數;鐘頭薪水=月薪資(月計薪天數8鐘頭);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

員工自己日或鐘頭標準工資對比以上方法測算。例如，一單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)公司單位分配加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，3天的法定假日加班費依照日薪水的300%測算，加班費并為900元。

別的4天均為公假日或是由公假日調節而成，依照政策法規，在這段時間公司單位如分配員工加班加點，可分配調休而不付款加班費，要是沒有調休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

二、補休能替代加班工資嗎

加班費不可以補休方法替代

僅有歇息日分配加班加點并分配調休，才不用付款加班工資。而法定節假日加班加點，即使給了員工調休時間，也不可以免去付款加班費的責任。

據統計，現階段，在我國的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節，放假了3天;清明時節，放假了1天;五一勞動節，放假了1天;端午佳節，放假了1天;中秋佳節，放假了1天;十一國慶，放假了3天。

倘若眾多員工碰到法律規定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的，可向工作監管部門舉報。

節假日日加班加點一般是平常薪水的三倍，而且加班工資不可以根據輪休的形式開展替代，僅有歇息日分配加班加點并分配調休，才不用付款加班工資，法定節假日公司單位理應結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的十一天法定節假日。