十一國慶的情況下有那么一個搞笑段子，問哪兒是最不擁堵還能最劃算的地區，那便是企業了，十一國慶在企業加班加點，是能夠規定企業付款平常日平均收入的三倍工資的，假如僅僅在平常禮拜天加班加點得話，那加班加點的薪水也是怎么計算的呢？我在下文為您詳細介紹加班費怎么計算。

　　依據有關的工資支付方法和勞動合同法的要求：

　　1、員工或別的的員工在法律規定的節假日日中加班加點的，企業要依規付款該節假日日的加班費，最少是其日平均收入的三倍。在周末等歇息日加班加點的，可以分配別的的時間調休的，則可算不上加班工資，沒有調休的，最少必須付款其日平均收入的二倍，留意的是法定節假日是不可以分配調休的。

　　2、加班工資的測算數量如何確定？假如員工是有添加公會或是是團體簽署勞動合同書的，能夠在合同書中承諾加班工資的測算數量，沒有承諾的，只有按照法律法規明確測算數量，但必須留意的是，不可小于最低工資標準規范。

　　3、準時加班加點的加班費怎么計算，依照上文的加班費的測算方法先明確日加班費，在除于八個鐘頭，獲得每鐘頭的加班工資，在乘于加班加點的時間。

　　勞動合同法中要求的加班費的測算根據：

　　1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　在這兒，我友情提示，加班費牽涉到每一個員工的合法權益，針對加班加點是否，必須提到十分留意，有關的加班工資必須在簽署勞動合同書時與企業搞好商議，而加班費的派發也不可以選用物資供應補助等方法取代加班工資，務必以薪水薪酬的方式測算。

　　(責編：岸芷)