一、解雇員工資包含獎勵金和補助嗎？

包含，被企業違反規定解雇時需領取的賠償金之中應當包括年終獎金，由于賠償金是依照被辭退前12個月的平均收入測算的，而在預估平均收入的情況下，就應當把員工的獎勵金、補貼及各種各樣補助都測算進來。但員工工作年限還不夠12個月的，就依照真實的工作中月數測算。

解雇員工賠償薪水包含年終獎金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

違反規定解雇的經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業可以隨時隨地解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(四)被追究其法律責任。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

假如以前員工有領過年終獎金，那麼在預估月平均收入的情況下，不可以把年終獎金拋去出來。關鍵是解雇員工不意味著一定會造成賠償金的，假如必須付款代通知金，上一個月的薪水又恰好有年終獎金得話，像這樣的情況就不包含年終獎金。

解雇員工賠償包含獎勵金，這是由于賠償金是以被辭退員工的上一本年度月均薪水為數量來估算的，而此數量在明確時是必須考慮到獎勵金、補貼等工程的，因此會存有盡管月薪一樣，可是最終得到的賠償金金額也不一樣。