一、員工被辭退薪水怎么給必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

員工被辭退的薪水工資是必須一切正常派發(fā)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也必須付款。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的作業(yè)或是不符合我國和當(dāng)?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

測(cè)算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標(biāo)淮付款。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

2、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻澤費(fèi)等。

員工被辭退的不但薪水必須一切正常派發(fā)，還要依照我國的相應(yīng)要求及其員工工作中的時(shí)間周期及其月平均薪資來綜合性測(cè)算必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}開展多方面的商議，協(xié)商失效的可以辦理開展勞動(dòng)仲裁來化解糾紛案件。