在夏季高溫工作環境的快遞小哥、建筑工人等，能夠從企業取得一筆高溫津貼。盡管說國家有政策法規確立了企業要在天氣炎熱派發高溫津貼，但是現實生活中，很多人都體現沒有取得該筆錢。這時候，其能夠到勞動者監督機構舉報，那麼企業沒發高溫補貼違反規定嗎？下邊大家追隨我實際掌握一下吧。

一、企業沒發高溫補貼違反規定嗎？

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠向縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。

二、有關高溫津貼有什么常見問題？

1、高溫下工作中應派發高溫補貼，依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，企業應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫補貼。高溫補貼歸屬于員工薪水構成部分，每一年6-10月都需要派發。假如用人公司回絕派發，歸屬于亂扣欠薪，員工可立即向各縣區的勞動者監管部門檢舉，或申請辦理開展關于勞動仲裁訴訟。

2、高溫補貼不可納入最低工資標準中。有某些企業在發放工資時盡管為名上派發了高溫補貼，但卻將高溫補貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。高溫補貼勞動力企業務必在最低工資標準規范之外附加付款。

3、一切用人公司不但要按照規定派發補貼，禁止企業把每個月的高溫補貼規范除于本月日數，再乘于員工本月工作中日數來派發。防暑降溫費能夠是現金結算，還可以是派發物件的方式，而高溫補貼只有是現金結算，不可以以物件取代。

4、高溫補貼并不是福利，與“防暑降溫費”等定義的福利特性不一樣，高溫補貼歸屬于薪水特性，付款了高溫補貼，企業還需付款員工防暑降溫費，還必須采用必需的勞動者保障措施。

如今，大伙兒應當對企業沒發高溫補貼違反規定嗎這一專業知識擁有一定掌握。企業派發高溫津貼是有確立規章要求的，企業不派發的，歸屬于違紀行為，員工能夠到本地勞動者監督機構舉報。經查證，情況屬實得話，監督機構會給與企業行政許可，并規定其發放高溫津貼給員工。