用人公司如果有不錯的福利工資待遇更非常容易留住人才，而享有用人公司出示的福利工資待遇是員工的利益之一，就如在夏天員工有權(quán)利享有企業(yè)派發(fā)高溫補貼的工資待遇。每一個地域的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準大不一樣，因此不一樣地域的員工能夠領(lǐng)到到的高溫補貼的實際額度也有一定的差別。那麼上海高溫費多少錢呢？下邊就由我來為大伙兒做詳解，以供大伙兒掌握。

一、上海市高溫補貼的派發(fā)規(guī)范及時間

依照我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就搞好當?shù)叵奶旄邷匮a貼派發(fā)工作中相關(guān)事項通告以下：

1、企業(yè)每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規(guī)范為每個月200元。

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，企業(yè)應聯(lián)系實際，根據(jù)薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方法。

2、夏天高溫補貼列入職工薪酬。企業(yè)在派發(fā)夏天高溫補貼的另外，應再次做好工作當場清爽飲品的供貨。

3、有雇傭工人的私營經(jīng)濟機構(gòu)、民辦非企業(yè)等用人公司參照執(zhí)行。

4、本通告自2016年6月1日起實施。《有關(guān)調(diào)節(jié)當?shù)仄髽I(yè)高溫時節(jié)補貼規(guī)范的通告》(滬人社廳綜發(fā)〔2011〕43號)另外廢除。

上海人力資源局勞動保障局

二、與高溫補貼有關(guān)的難題

1、高溫時節(jié)補貼是按月發(fā)或是一次性派發(fā)

高溫時節(jié)補貼的派發(fā)時間每一年6月至9月，故能夠挑選按月派發(fā)。企業(yè)也可依據(jù)本身狀況，提早一次性派發(fā)。但不建議過后才發(fā)送給員工，這一舉動失去提升夏天高溫防暑工作要求。

2、沒發(fā)高溫時節(jié)補貼應該怎么辦

企業(yè)未按照規(guī)定付款高溫時節(jié)補貼的，員工能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商，本人也可立即前去勞動者監(jiān)管部門開展舉報;針對企業(yè)人群狀況撥打12333熱線電話開展檢舉。

3、休假了高溫津貼還能領(lǐng)200元/月

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫津貼，正常情況下可按月均值工作日內(nèi)21.75天換算。日高溫津貼規(guī)范=月高溫津貼規(guī)范200元/21.75天=9.兩元。

方式一：本月高溫津貼=日高溫津貼規(guī)范x本月出勤率日

方式二：本月高溫津貼=月高溫津貼規(guī)范-日高溫津貼規(guī)范x休假日數(shù)

之上二種方法，企業(yè)可在管理制度中獨立要求，但應確立統(tǒng)一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

總的來說，上海高溫費多少錢必須依據(jù)員工從業(yè)的工作內(nèi)容而定，從業(yè)高溫工作的員工能夠領(lǐng)到到的補助一般狀況下比一般工作中的員工要高。假如用人公司無法立即派發(fā)高溫補貼或派發(fā)的額度與政府部門要求不一致，員工可立即向用人公司追討或是到勞動仲裁單位申請辦理協(xié)商。