暑期這兩月是夏季最火的情況下，溫度平行線升高。針對許多工作員來講，都期待有一個清涼的房間內(nèi)工作中，但那就是不太可能的，仍有很多人 頂著太陽在戶外工作中。因而，我國為了更好地補助這一部分人，開設(shè)了高溫費。那麼，上海高溫費最大要多少錢？下邊我?guī)莆丈虾Ｊ械母邷刭M。

一、上海高溫費最大要多少錢

現(xiàn)階段上海高溫費的派發(fā)規(guī)范是根據(jù)《上海人力資源局勞動保障局有關(guān)調(diào)節(jié)當?shù)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)高溫時節(jié)補貼規(guī)范的通告》滬人社廳綜發(fā)(2011)43號實行。該《通知》具體內(nèi)容要求以下：依據(jù)國家衛(wèi)生部、社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號)規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)節(jié)當?shù)仄髽I(yè)高溫時節(jié)補貼規(guī)范相關(guān)事項通告以下：

（一）企業(yè)每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫時節(jié)補貼，規(guī)范為每月200元。

（二）企業(yè)在派發(fā)勞動防護特性的高溫時節(jié)補貼的另外，應(yīng)再次搞好夏天工作中當場清爽飲品的供貨。

（三）有雇傭工人的私營經(jīng)濟機構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)參照執(zhí)行。

由此可見，上海高溫費最大每月200元。各企業(yè)派發(fā)高溫費的實際規(guī)范，將由企業(yè)公會等根據(jù)創(chuàng)新社會治理明確，但若企業(yè)不按照規(guī)定派發(fā)高溫補貼，員工可向勞動人事異議訴訟單位申請勞動仲裁。

二、特殊情況是不是發(fā)高溫費

假如員工的工作中“一半在室外”，應(yīng)不應(yīng)該發(fā)高溫費？

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，用人公司應(yīng)聯(lián)系實際，根據(jù)薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發(fā)方式 。

三、高溫補貼是不是記入最低工資標準

依據(jù)有關(guān)要求，以下新項目不當作最低工資標準的構(gòu)成部分，分別是：本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金、增加法律規(guī)定時間的加班工資、租房補貼、膳食補助（飯貼）、上班差旅費補助。幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼。

去除之上新項目，員工每月具體拿到手的錢不可以小于最低工資標準規(guī)范。從2017年4月1日起，當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范調(diào)準為2300元。

四、補貼特性

列入職工薪酬記入社保繳納數(shù)量。夏天高溫補貼列入職工薪酬。這就代表著，企業(yè)在預(yù)估員工社會保險金數(shù)量時，也應(yīng)將高溫補貼測算以內(nèi)。

五、冷食不可以取代高溫費

特別注意的是，企業(yè)在派發(fā)夏天高溫補貼的另外，應(yīng)再次做好工作當場清爽飲品的供貨。但一些企業(yè)把夏天向員工派發(fā)綠豆粥、純凈水和務(wù)必應(yīng)用的防護裝備也充作高溫費，它是不科學(xué)的，高溫工作當場的清爽飲品花費不可以從員工工資中扣減，也不可以折算現(xiàn)錢相抵實發(fā)的高溫費。

綜上所述得知，最大每月200元，它是要求，每月是固定不動的，一共4個月。換句話說，從業(yè)高溫工作的企業(yè)員工，在合乎高溫標準的狀況下，能夠取得一筆很大的高溫費。但假如企業(yè)未按照規(guī)定付款高溫費，員工能夠向相關(guān)部門舉報。