推測1：國有制企業會再次減薪

武漢人才市場需求分析，2020年國營企業很有可能遭遇大范疇減薪。

預估外資企業企業會較為艱辛，失業率提升 ，減薪力度會更高，均值薪酬在1200-1600元上下。

上年，金融風暴對沿海地區及出入口出口導向型企業危害很大，2020年將蔓延到更廣。

預言2：本、大專生薪酬差別變小

剖析2007年和2008年大學本科、大專生薪酬起始點可發覺，伴隨著時間流逝，薪酬差別在逐漸變小。應用性的大專大學畢業生，由于安穩用心，逐漸填補文憑導致的薪酬差別。

推測3：男生和女生薪酬差別也會變小

世界各國薪酬銷售市場均有一個狀況：相同條件下下，男孩子薪酬稍高于女孩薪酬。從2007年和2008年本市男孩和女孩薪酬比照中也可發覺，男孩子薪酬起薪點稍高于女孩。

性別要素受金融風暴危害較小，將承襲過去國際慣例，男孩子薪酬稍高于女孩，但差別會變小。

推測4：醫療行業薪酬增長幅度變緩

上年，許多領域遭受極大挑戰，而醫療行業招騁仍蒸蒸日上，產品研發、企業生產管理、會計、購置，及其生產制造、原輔料生成、經營、臨床實驗類等優秀人才，十分受藥業企業熱烈歡迎。

但是，醫療行業也多多少少會受金融風暴危害，預估2020年這一知名盈利領域，將完畢很多年經濟效益高提高趨勢，逐漸變緩薪酬增長率，減薪力度操縱在5-7% .大學生畢業薪酬預估在1200-1500元。

推測5：金融業、出口外貿類優秀人才受影響較大

上年至今，海外金融業企業廣泛降低責任人薪酬。現階段，中國各金融業企業正下手結算上年的薪酬總金額，擬訂2020年薪酬方案，一部分金融業企業已積極調節責任人薪酬。

預估2020年金融業優秀人才減薪顯著，力度在10%上下，大學生畢業均值薪酬1300-1700元。

國家財政部最近下發通知，國有制及國有控股金融業企業要依據當前形勢，有效操縱各個組織 責任人薪酬，防止進一步放大與社會發展收入水平水準，及其企業內部職工工資水準的差別。

2020年，許多以出入口為關鍵營銷渠道的領域或企業，市場競爭工作壓力會顯著增加，一些科技含量不太強的企業，商品銷售更難，使出口外貿類企業崗位降低。