“沒工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學畢業生未學生就業與剛學生就業時的心理狀態真實寫照。在大學畢業生提升699萬的“有史以來最難就業季”，千辛萬苦搶過河進到初入職場的2013屆大學畢業生，卻在牛年新春佳節以后挑選離職，引起了一場“九零后辭職潮”。“工作中不高興”、“技術專業不配對”、“薪水不滿意”等緣故豁然入選，在其中，“薪水不滿意”評選最大辭職原因。

新一輪的學生就業季在熱火朝天的進行，72七萬的大學畢業生總數讓2014變成“有史以來更難學生就業季”，一職難尋的狀況下，“高薪職位工資待遇”是否也僅僅理想化?2014年，公司對大學畢業生有什么招聘計劃書?而大學畢業生薪酬又是不是有一定的上漲幅度?非常值得探索。

帶上這種難題，在“金三銀四”招騁高峰期及其春天校園招聘之時，中國著名分行業招聘權威專家英才網聯攜手并肩北京市眾達樸信企業咨詢管理有限責任公司進行新浪微博調研#大學畢業薪情#【2014年大學畢業生薪酬調研】，試圖根據邀約公司參加調研的方法，為公司招聘和畢業生求職給予一份薪酬參照。參加調研的公司，38%為建筑施工企業、 31%為服務行業、15%為金融機構，也有9%和5%的化工廠和醫藥行業。

大學畢業=下崗?大學畢業生招騁經營規模整體轉暖

2013年，大學畢業生增加、職位量少是導致“最難就業季”的關鍵緣故，而到2014年，大學畢業生招騁經營規模不管從公司數或是崗位數看來都是有一定的轉暖，IT、機械設備、藥業等專業度較高領域拋出去的職位也許多。

據英才網聯【2014年大學畢業生薪酬調研】表明，80%的公司有大學畢業生招聘計劃書，想要塑造大學畢業生新手。在其中，針對“應屆生招聘占比在總招騁總數中的占有率”，39%的公司挑選1%-10%、22%挑選10%-20%占比，此外，招騁占比在20%-30%、30%-40%、40%及之上的公司各自為 16%、、7%、16%，相比于2013年，招騁經營規模有一定的轉暖，公司對大學畢業生的招騁激情仍未減少。

初入職場“薄紙”、學習能力強、年青有魅力是公司親睞應屆畢業生的緣故，除此之外，九零后個性化單獨、頗具藝術創意也是公司注重的優點。一部分HR表明：“盡管都說 九零后員工心浮氣躁、難管理方法，可是相反的一面也是愛讀書、不傳統、有創意，這種是難能可貴的優勢，不但能夠 為公司引入新魅力，也可以為公司將來的發展趨勢貯備優秀人才。終究，未來的生活是九零后的。”

但是，英才網聯職業指導權威專家提示公司和大學畢業生，在大學畢業生招騁經營規模整體轉暖的與此同時，“高手”大學畢業生一人占有好幾份公司offer的“二八現象”依然突顯，這類高才生“腳踩兩只船”的難題導致了很多工作中機遇的外流、公司人力成本的損害，務必造成公司和學員彼此的高度重視。

網羅人才，公司親睞網招和校園招聘

“就業問題”的話題討論關注度一年比一年高，招騁方法也是花樣翻新。互聯網技術的普及化，讓網絡招聘漸漸地占有關鍵影響力，公司招聘最近幾年也由線下推廣漸漸地轉到網上。【2014年大學畢業生薪酬調研】結果也表明了這一轉變。在多項選擇題“貴司最關鍵的應屆生招聘方式有什么?”中，65%的公司選擇招騁、54%挑選校招，此外，相對性較為傳統式的人才市場招聘、員工強烈推薦和傳統媒體廣告宣傳各自占35%、26%和7%。

網絡招聘的便利性、豐富性、宣傳讓公司趨之如騖，一方面，網招具有廣而告之的功效，能夠 方便快捷地搜羅四面八方的應聘者，更具有宣傳策劃公司的廣告宣傳功效;另一方面，服務項目完善的招聘平臺，不但給予了招聘網站，更有認真細致的簡歷投遞體制、杰出HR的招騁具體指導、及時的人力資源市場信息內容等提升 招騁品質的深層服務項目。英才網聯做為中國著名的分行業招聘權威專家，在其服務平臺和服務項目上，也完成了深層化、精細化管理、精確化招騁服務項目，既是招騁和應聘求職的網絡平臺，也是杰出人力資源管理綜合服務平臺。

對于網招，英才網聯職業指導權威專家提示大學畢業生應聘者，網招盡管挑選諸多，但別桃花了眼而一味海投，還要注重以問題為導向，對于自身的技術專業、專長及其要求開展投簡歷，才可以提升取得成功的幾率。

“薪”如防水，2014大學畢業生薪酬無顯著上漲幅度

牛年新春佳節以后，才新員工入職僅大半年的2013屆大學畢業生陸續辭職，“薪水不滿意”是第一個的緣故。大學畢業生任職起薪是公司和應聘者每一年都是會關心的話題討論，薪酬上漲幅度也是領域是不是形勢的方向標之一。

據【2014年大學畢業生薪酬調研】表明，2014年，37%的公司方案給大學畢業生的薪酬在2500(含)~3500中間，30%公司則表明在 2500下列，而方案薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及之上相對性高薪職位排位的公司各自為18%、10%、5%。對“與 2013年對比，該薪酬水準上漲幅度是多少”中，57%的公司表明并無上漲幅度，仍維持2013年的大學畢業生薪酬水準，24%的公司表明上漲幅度在5%以內，上漲幅度在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%之上的公司各自為13%、3%、1%、3%。

比照眾達樸信2013年的薪酬數據信息看來，顯而易見2021年的大學畢業生薪酬并無顯著上漲幅度。對于此事，英才網聯職業指導權威專家提示大學畢業生應聘者：“盡管薪水是確保滿足感的一部分，但在就業前景更加不容樂觀的時下，怎樣在工作上挖掘自身的興趣愛好，尋找初入職場精準定位，才算是對策。”