劉華碧（左）董運(yùn)梅（右）拿著勞動(dòng)合同書，在企業(yè)門口很無奈。　“不辭勞苦給企業(yè)做了10很多年，想不到竟遭老總喑算——工廠給大家團(tuán)體放假了，結(jié)果一個(gè)月沒直到開工信息，卻接到一份曠職被辭退的通告，還不給一分錢賠償。”昨日，遭受這事的重慶巨龍紙業(yè)有限公司(下稱巨龍紙制品廠)老員工董運(yùn)梅、劉華碧，對(duì)這一結(jié)果表明很心寒，一定要向企業(yè)討個(gè)觀點(diǎn)。　　放假了遭辭退　　評(píng)定曠職 辭的全是老員工　　41歲的董運(yùn)梅說，1995年，她進(jìn)到私營企業(yè)造紙工業(yè)企業(yè)——巨龍紙制品廠，出任造紙工，“那時(shí)候它幾近一個(gè)小作坊”，累死累活做了14年，“小作坊”變成了今日的有限責(zé)任公司，財(cái)產(chǎn)上一定。　　2022年7月1日，公司通知：因?yàn)闄C(jī)械設(shè)備維修，員工團(tuán)體放假了，開工時(shí)間待通告。　　“千辛萬苦放假了，大家都很高興，可是一個(gè)人在家一等再等，復(fù)工通知一直沒直到。7月31日，竟接到一份辭退我的通告。通知上說我并不休假，持續(xù)曠職15天，企業(yè)要跟我終止勞動(dòng)合同。”董運(yùn)梅宛如五雷轟頂，馬上尋找企業(yè)，發(fā)覺和她一樣遭受的比比皆是。　　“我也是被這類方法辭退的。以后發(fā)覺，企業(yè)用這些方法共辭退了大家6人，都是工作中近10年的老員工，董運(yùn)梅是運(yùn)行時(shí)間最多的。”42歲的劉華碧說，他們隱隱約約感覺，事有詭異。　　找企業(yè)基礎(chǔ)理論　　開工可以 工作年限要一筆勾銷　　劉華碧說，尋找公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部說，因?yàn)樗齻儫o端持續(xù)曠職15天，有過失，企業(yè)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給一切賠償。但是，想接著工作也行，但視作此次解除合同合理，彼此重簽勞動(dòng)合同書，她們以前的工作年限一筆勾銷。　　劉華碧說：“大家從企業(yè)內(nèi)部員工探聽到，企業(yè)為什么這樣做，根本原因是大家的工作年限長，不愿和大家簽無固定期限勞動(dòng)合同書，便于將來辭退時(shí)無需付款相關(guān)賠償。”　　董運(yùn)梅等人不服氣，到所轄的銅梁縣工作和勞動(dòng)保障局舉報(bào)。　　“之后，企業(yè)派人四處做工作中。大家6人群中，有的讓步，回家工作；有的嫌麻煩，不肯請(qǐng)律師打官司。如今，只剩我與董運(yùn)梅堅(jiān)持不懈要討個(gè)觀點(diǎn)。”劉華碧說。　　殊不知，讓她們意想不到的是，企業(yè)相反向她們明確提出高額賠付，稱因她們曠職給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失，理賠24769元/人。　　老總給表述　　曠職必罰 老員工不太乖巧　　對(duì)辭退一事，巨龍紙制品廠老總劉朝文有自身的觀點(diǎn)。　　他說道，企業(yè)并不是因人比較多要裁人，反過來仍在惹人，僅僅一部分老員工的確不懂事，違背企業(yè)組織紀(jì)律性，導(dǎo)致了不良影響。　　劉認(rèn)可公司在7月份的確因機(jī)器設(shè)備維修等緣故放假了，但他說道，企業(yè)曾通告這些老員工回家工作。新聞?dòng)浾呙鞔_提出看一下復(fù)工通知，劉朝文稱，她們是電話通知，通訊記錄儲(chǔ)存在紀(jì)檢書記手上，而紀(jì)檢書記“得病入院了”。　　劉還認(rèn)可，允許讓這種老員工回廠，但工作年限務(wù)必勾銷，“曠職要給懲罰”。　　員工心不服氣　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 已開庭審理等候結(jié)果　　董運(yùn)梅和劉華碧說：“劉老板是在說昧心話，大家壓根收走到一切復(fù)工通知，我們是40歲的女性，除開造紙工業(yè)這一份技術(shù)性再無別的本事，怎么會(huì)隨便喪失這一份工作中。”　　現(xiàn)階段，本案已進(jìn)到勞動(dòng)仲裁程序。銅梁縣工作和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁科陳部長確認(rèn)，本月13日-15日，此案已開庭審判，巨龍紙制品廠沒有遞交出曾通告這種老員工回廠開工的強(qiáng)有力直接證據(jù)。經(jīng)核查，巨龍紙制品廠在用人上的確存有一部分違反規(guī)定狀況，但實(shí)際結(jié)果要等仲裁結(jié)果出去后才知。　　專升本報(bào)名新聞報(bào)道律師團(tuán)隊(duì)組員、華立刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師陳艇稱，一些公司往往想方設(shè)法辭退老員工，最首要的目標(biāo)便是想少給或不給員工賠償金。　　《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　因而，員工的工作年限越長，賠償金也就越多。例如，一個(gè)職工月薪1000元，工作年限有10年，公司辭退該員工，就需要付款1萬余元的賠償費(fèi)。　　辭退員工伎倆教你逐一解決　　招 免職調(diào)職　　商量一下免職解決，或調(diào)職崗位，逼你自主辭職。　　拆　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工跟企業(yè)簽訂合同時(shí)，務(wù)必定崗定編定酬。公司單位雖有權(quán)利對(duì)員工的主要工作中作一定調(diào)節(jié)，但需要按員工的技術(shù)專業(yè)、身體情況等在有效區(qū)域內(nèi)調(diào)節(jié)，假如把一個(gè)高新技術(shù)職工分配去門將，就顯而易見不科學(xué)，員工能以公司單位違背合同書為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟到人民法院。　　招 長期性放假了　　長期性放假了，就算是使你每日工作，但是不分配事兒讓你做。　　拆　　就算是企業(yè)放假了，也務(wù)必派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并且最低工資不可以小于社會(huì)發(fā)展均值生活水平；次之，假如薪水真是太低，員工可以依據(jù)合同書中的“定崗定編定酬”，向公司討公道。　　招 買斷工齡　　讓你一筆賠償，買斷工齡，變?yōu)椤靶侣毠ぁ薄！　〔稹　」举I斷合同員工工作年限，或讓員工工作中一段時(shí)間后，喊你在家里歇息一段時(shí)間再去上班，導(dǎo)致員工沒有不斷工作中一定期限等。公司的這種作法確實(shí)很損，避開了法律依據(jù)。碰到相近公司，應(yīng)聘者最好是深思熟慮，不必“睜起雙眼往火堆里跳”。　　招 故意找茬兒　　挑出來你的問題，再“順理成章”喊你下課了。　　拆　　這也是公司常見伎倆，通常導(dǎo)致員工“沒有話說”。員工要整理好直接證據(jù)，如工作紀(jì)錄、企業(yè)規(guī)章制度等，只需不比較嚴(yán)重違反有關(guān)要求，公司炒人的托詞也就沒有法律規(guī)定。　　招 只簽零工　　故意簽短期內(nèi)合同書，合同到期后不續(xù)期，辭退員工。　　拆　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽署短期內(nèi)合同書有明文規(guī)定，如持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的，就需要簽無固定期限合同書。因而，公司持續(xù)多次簽短期內(nèi)合同書，自身也不合理合法，也是沒用的。　　■版本文稿由新聞?dòng)浾?韓毅 拍攝報(bào)導(dǎo)