在同一家企業同一個職位工作中了4年多的胡先生，近期才察覺自己依次與倆家企業簽了勞動合同書—— 　　直到上人民法院胡先生才如夢初醒，在一家企業上4年多班的他，居然是和倆家企業簽的勞動合同書。一個老總用了戶下倆家企業的名頭在他的勞務合同上蓋公章，還以此為由回絕付款其相應的經濟補償及其年尾補助、加班工資等花費。5月27日，在上海徐匯區人民法院的細心協商下，胡先生所屬的企業表達想要計付胡先生經濟補償、加班費等總共1.3余萬元。　　工作中4年慘遭解雇　　2022年剛過三十而立的胡先生，于2004年3月進到無錫市一家機械制造公司工作中，出任該企業駐上海辦事處紀檢書記，實習期后彼此簽署了歷時一年的勞動合同書。因為胡先生工作認真優異，合同書到期后，企業與胡先生又續期了用工合同。可沒預料到，2022年1月4日胡先生接到企業發送的解雇信時，企業只服務承諾解雇后付款其四個月的經濟補償。忽然接到解雇信的胡先生覺得一頭霧水，想起自個在企業里累死累活做了4年，企業怎么可以那樣輕易地將自身解雇。忿懣之外，胡先生起先明確提出了勞動仲裁，但考慮到公司沒有上海的企業營業執照，訴訟無法審理。接著，胡先生提起訴訟到上海市徐匯區人民法院，與下家對薄公堂。　　胡先生訴稱，他與公司的勞動合同書從2004年3月1日到2010年12月31日止，自簽訂迄今是一年一簽沒有斷過，月工資3100汪義。他在企業持續工作中了45年，再加上租期內被辭退應付款一個月的薪水，因而胡先生規定企業付款5.5個月的經濟補償及年尾補助、加班工資等總共3余萬元。　　法院審判“陽陰”合同書　　人民法院在審核中發覺，胡先生雖一直出任該企業駐滬服務處的紀檢書記，職位、工資也不會改變，“老總”也是同一人，但其勞動合同書卻表明，這4年多來有2家企業依次和他簽署過勞動合同書，持續的工作經驗被一紙合同書搞得“斷繳”了。據胡先生說，2004年3月1日他面試進到該機械制造公司，彼此簽署了歷時1年零4個月的勞動合同書，合同書上注明實習期為6個月，租期至2005年的7月31日。合同書到期后，彼此續期了二份歷時一年的勞動合同書，但這二份合同書頂蓋的章則是另一家原材料企業的公司章，該公司的背后老總也是其所屬企業的老板。此外，就在與這個原材料企業簽署的租期內，最開始聘請胡先生的哪家企業又與他簽了一份歷時8個月的勞動用工合同，即2007年4月1日至同一年的12月31日，嗣后又簽署了歷時3年的勞動合同書，直到2010年12月31日。　　法庭上，胡先生訴稱，自身自始至終在一家企業內工作中，職位也不曾產生過轉變，勞動手冊也是一進企業就上繳了，迄今企業未償還他，都沒有為其申請辦理過退工辦理手續，經查看其社會保險費也是由這2家企業更替為其交納的。胡先生覺得，企業應按連續工齡付款他的法定節假日加班工資。企業對胡先生體現的客觀事實認同，但對其提起的經濟補償付款限期表明質疑。企業辯稱，公司與胡先生的租期理應從2007年4月1日起算，倆家公司雖是同一個老總，但并不是同一個企業。　　彼此妥協協商取得成功審判后，經大法官地細心協商，胡先生和所屬企業總算達成一致，企業付款胡先生2022年一月份的薪水、經濟補償、加班費、年終獎金和一個月的薪水，共1.3余萬元。　　審判此案的大法官對小編說，此案中，胡先生所屬企業盡管不曾變動員工的崗位和薪酬，但卻用了A、B兩個企業的理由與員工輪番簽訂合同，非常容易使不知就里的員工粗心大意，讓員工本來持續的工作年限斷繳，使員工在認為自身的權利時處在非常不利影響力。因而，員工在與用人公司簽訂合同時要認真完成，有疑問的區域要搞清前因后果，不然非常容易喪失維護保養合法權利的機遇。