若在法律法規的范疇內，用人公司與員工中間承諾工作年限得話，這當然是行得通的。但實際中卻經常會出現企業或是員工違背工作年限承諾的狀況，這時對于不一樣的行為主體，實際的解決不一樣。下面，我就來告知大伙兒員工違背工作年限承諾要怎么辦呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、員工違背工作年限承諾要該怎么辦

《勞動合同法》有關培訓費用的要求是第二十二條：用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓費。用人公司規定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行一部分所應平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調整管理機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。即，這需看勞動合同書中是不是關于學習培訓及基花費的條文承諾，或是是另有協議書承諾。如果有承諾，則你合同書沒期滿時辭職理應付款未執行的合同書期內的學習培訓合同違約金，實際的優化算法應當公司給你投入的培訓費用除于三年按月測算的租期，乘于并未合同履行的月數。

假如事前沒有承諾的，公司不可以在終止合同時再行認為培訓費。

二、什么花費歸屬于培訓費用

勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含用人公司為了更好地對員工開展技術專業專業技術培訓而付款的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費用及其因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

往往要對培訓費用專業做出表述是由于這涉及到2個關聯性難題，一個是“工作年限”，另一個是“合同違約金”。我明白，之前常常有企業亂設合同違約金，以危害員工的合法權利，阻撓員工的隨意流動性。因此《勞動合同法》第二十二條要求，用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。簡單點來說，企業出示了學習培訓才能夠承諾工作年限，從而能夠承諾員工違背工作年限所要擔負的經濟發展義務。但什么是培訓費用呢?這個問題不處理，必然又導致企業亂設合同違約金。如今《實施條例》解決了這一難題，即開展技術專業專業技術培訓而付款的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費用及其因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本，都能夠列入培訓費用的范疇。

實際中，無論是企業或是員工違背工作年限承諾，這時都必須對另一方擔負合同違約責任，付款合同違約金或是作出賠付。自然，實踐活動中也非常容易因而產生矛盾，在具體解決的情況下，如果員工不清楚該怎么做得話，能夠先咨詢一下大家的在線律師，讓知名律師協助開展解決。