一、員工違背合同期承諾該怎么辦

《勞動合同法》有關培訓費用的要求是第二十二條：公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水調整機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。即，這需看勞動合同書中是不是有關于學習培訓及基花費的條文承諾，或是是另有協義承諾。如果有承諾，則你合同書沒期滿時辭職理應付款未執行的合同書之間的學習培訓合同違約金，實際的優化算法應當企業給你投入的培訓費用除于三年按月測算的租期，乘于并未合同履行的月數。

假如提前沒有承諾的，企業不可以在終止合同時再行認為培訓費。

二、什么花費歸屬于培訓費用

勞動法第二十二條第二款要求的培訓費，包含公司單位為了更好地對員工開展專業技能培訓而繳納的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費用及其因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

往往要對培訓費用專業做出表述是由于這涉及到2個關聯性問題，一個是“工作年限”，另一個是“合同違約金”。我明白，之前常常有企業亂設合同違約金，以危害員工的合法權利，阻撓員工的隨意流動性。因而《勞動合同法》第二十二條要求，公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。簡單點來說，企業給予了學習培訓才可以訂立工作年限，從而可以承諾員工違背工作年限所要擔負的經濟發展義務。但什么是培訓費用呢？這個問題不處理，必然又導致企業亂設合同違約金。如今《實施條例》解決了這一問題，即開展專業技能培訓而繳納的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費用及其因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本，都能夠列入培訓費用的范疇。