欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

若是在日常生活中辭職后前企業拖欠工資通常采用以上方式可以解決困難，若是自身感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此訂立或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未足量付款薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法律法規的要求。

以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以減少或是減免懲罰。

在現如今，有許許多多的人在工作上因各類緣故辭職，在離職后原企業若是欠薪針對自己而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水反而是自身發生日常生活窘困的狀況，這時是要及早的保護自己的利益的。