上海市位于在我國南方地區，歷年來夏季高溫日數多。在天氣炎熱，企業要采用多種多樣對策保證勞動力安全性，除開調節工作中休息日外，還應當向員工派發高溫費?，F階段，上海高溫費的派發規范是每月200元。而高溫費，說白了，是在天氣炎熱派發的，那麼上海高溫費派發時間是什么時候？下邊大家追隨我掌握下。

一、上海高溫費派發時間是什么時候？

上海市市社保局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中確立：用人公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。即夏天高溫補貼派發的標準，在于工作場所是不是為室外或室溫是不是減少到33℃下列，而與當月的溫度高矮沒有關系。

二、沒發高溫費員工怎樣消費者維權？

企業沒發高溫津貼員工可依規消費者維權：

1、一切正常上班時間薪水及最低工資標準規范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發高溫津貼而減發送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據企業所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構舉報。

三、高溫費的派發目標到底是誰？

夏天高溫補貼的派發目標是合乎派發標準的員工。在操作過程中，有的企業派發高溫補貼不但不與高溫下的勞動效率掛勾，乃至徹底依照“等級”、“定編”派發。高溫補貼變成一種真實身份的標示，一些說白了“零工”、勞動派遣員工等說白了“編外人員”享有不上高溫補貼，有的地區乃至產生過勞動派遣員工申請辦理高溫補貼被辭退的事情，這種個人行為侵害了員工的合法權利。

《勞務派遣暫行規定》確立：“勞動力企業理應依照《勞動合同法》第六十二條要求，向被外派員工出示與崗位有關的福利工資待遇，不可岐視被外派員工?！眲趧恿ζ髽I承擔員工的考勤管理和高溫防暑等工作中，因而由勞動力企業付款也較為有效。可是針對這個問題，最好是在勞動力三方的有關協議書中承諾清晰，有承諾的應依照承諾實行。但不可以由于勞動力和用人公司的互相推卸責任，導致這種員工的高溫補貼難以貫徹落實。

不難看出，依照上海有關要求，上海高溫費派發時間為每一年的6月到9月，一共派發4個月。員工能夠每月取得200元的補助。高溫費務必是貸幣的方法派發，不能用減溫降暑飲品替代。高溫費的派發目標包含全部員工，沒有取得的應當立即向企業體現，或是找勞動者管控中隊舉報。