一、普遍的勞保費中包含什么一部分

福利費用指發送給員工的勞保服裝用具、安全性防護裝備、高溫防暑用具及值勤被子勞動防護用具是為了更好地防止安全事故和職業危害而采用的一種防護措施，有別于福利工資待遇。由企、機關事業單位完全免費發送給員工應用，均須商品發送給，禁止折發覺金。

二、福利費用的規范是如何的

1、對歸屬于員工福利費用范疇的置裝費開支，在稅前扣除的規范為：在職人員容許衣著職工每一年最大扣除額一千元(含)之內按實稅前列支。

2、對歸屬于員工福利費用范疇的冬季、夏令營維護用具開支，在稅前扣除的規范暫仍為：每人每天不超過二十元(含)之內按實稅前列支。

3、對歸屬于員工福利費用范疇的在崗職工夏天防暑降溫費規范為：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月160元，非戶外工作工作人員每個人每月130元。全年度按四個月計發，納入企業成本，并準許抵扣。

4、對以上第一、2條勞保費開支，均不可派發現錢，如派發現錢的均不可在抵扣。

三、福利費用的相關要求

依據《國稅總局關于做好 <企業企業所得稅抵扣方法> 的通告》第十五條和第五十四條相關要求：經營者具體產生的有效的勞動防護開支，能夠扣減。勞動防護開支就是指是因為工作中必須為員工配置或出示工作服裝，膠手套，安全性維護用具，高溫防暑用具等所產生的開支。稅收法律沒有要求實際的稅前列支規范，只需是企業產生的合理化的勞保用品開支可按實稅前列支。

分辨福利費用是不是可以抵扣的關鍵是：

(1)福利費用是物件而不是現錢;

(2)勞動防護用具是因工作中必須而配置的，而不是日常生活用品;

(3)從總數上看，能達到工作中必須就可以，超出工作中必須的量而派發的具備勞動防護特性的用具便是福利用具了，應在應付福利直接費用支出，而不是在期間費用中支出。

依照物業管理服務企業的財務會計要求：企業在從業物業管理服務主題活動中，為物業管理產權年限人、應用人出示檢修、管理方法和服務項目等全過程中產生的各類開支，依照國家規定記入成本費、花費。

文中自己做了詳盡的詳細介紹了，勞保費包括的內容全是在勞動合同法中有要求的，勞動者費一般全是選購勞保用品所必須的經費預算，該筆社會保障經費預算務必依照規定選購勞保用品或是俺規范給員工派發，不可侵吞。確立勞保費和準時派發勞保用品是對員工權益的維護。假如大伙兒針對勞保費的內容也有不解，能夠資詢在線律師。