法定代表人（即法人代表變動）變更對勞動合同書徹底沒有危害，因而企業(yè)拆換法定代表人是不容易對員工工作年限有影響的。

　　股東變更，你們企業(yè)是不是被資產重組了，換句話說你們企業(yè)是不是還存有，是不是開展了工商注銷，要是沒有銷戶，企業(yè)仍存有，股東變更與員工、勞動合同書也沒有關系，不必重簽或是走哪些程序流程。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡就是指員工在一個所在單位持續(xù)工作中的時間。之前，連續(xù)工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業(yè)工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規(guī)定應記入的所有運行時間。）就是指職工、員工在本公司內持續(xù)工作中的時間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本公司工作年限。國務院辦公廳1978年6月有關《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”叫成為“連續(xù)工齡”。

　　機關單位、機關事業(yè)單位為不同于公司用的"工作年限"，事實上連續(xù)工齡和工作年限的意義和功效是一致的。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　　1、凡經企業(yè)經營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　2、經企業(yè)經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　3、因公司停產關店或是倒閉，員工經企業(yè)經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　4、公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算；

　　5、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡；

　　6、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內，應所有測算為連續(xù)工齡；

　　7、轉到公司工作中前的專業(yè)改革工作中的工作年限和革命軍人的兵齡，均作持續(xù)工齡計算；

　　8、學徒工在本公司學習培訓期內，應要本公司工齡計算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時，其本公司工作年限，應自最后一次進到該公司工作中之日算起。

　　9、原分派在國營農場，墾殖場當員工的知青以及在"文革"期內由國家統(tǒng)一機構下基層插隊的城區(qū)知青，在她們按現行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農村回城區(qū)參與工作中之后，其在農場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時間，可以與參與工作后的時間分類匯總為連續(xù)工齡；

　　10、歸國華僑員工，從進到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡 。華僑員工在海外從業(yè)改革工作中，如因工作中必須調至中國或受殘害歸國的，若有靠譜證實，須經中僑委審批確實者，其在海外參與改革的運行時間，可測算為連續(xù)工齡。

　　依據法律法規(guī)，法定代表人（即法人代表變動）變更對勞動合同書徹底沒有危害，因而企業(yè)拆換法定代表人是不容易對員工工作年限有影響的。以上就是我為各位產生有關企業(yè)拆換法定代表人對工作年限有影響嗎的相應專業(yè)知識。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。