新勞動法中工作年限沒滿一年不可以按一年測算。計算工齡的方式：

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　針對工作年限的界定，就是指員工自與部門確立勞務關系起，以薪資為關鍵由來或所有由來的運行時間。工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。

　　1、持續測算法

　　2、分類匯總

　　3、工齡折算法

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。本公司工作年限（連續工齡就是指員工在一個所在單位持續工作中的時間。之前，連續工齡又稱之為“本公司工作年限”。1987年之后它的范疇不限于在一個企業工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規定應記入的所有運行時間。）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

　　公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

　　1、員工在該公司單位持續工作中滿十年的；

　　2、公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的；

　　3、持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

　　以上便是我們為您梳理的近期的工作年限不夠全年要怎么計算相關內容。總的來說，依據有關的法律法規，現階段工作年限不夠一年是根據一個月來估算的，而滿一年的工作年限則依照一年來計算。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護律師。