員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天，企業如因工作中須要無法分配員工休年假的，經員工個人允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規定。明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種工作人員的經驗、職位等差異狀況，有所區別，較多不能超過2周。國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。殊不知自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

　　社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該問題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

　　30年工作年限，退休后按85%占比拿薪水。（參照百科養老保險金文件目錄關鍵歸類中的養老保險金開支差別的緣故）。

　　別的工作年限拿薪水的占比：

　　工作年限滿35年的按90%計發。

　　工作年限滿30年不滿意35年的。按85%計發。

　　工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。工作年限要求就是指從初次工作中逐漸之日起測算，而不是有一些企業覺得的從到本部門工作中之日起測算。年假是企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。請假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

　　假如公司不分配年假，要依照不低于300%的規范向員工付款加班費。

　　以上便是我為各位提供的我國對工齡假怎樣要求。滿一年工作年限十年以內的有年假5天，依此類推有5天假、10天假、15天假。假如您對有興趣或是存有疑惑的，可以到大家開展資詢掌握，會出現專業的刑事辯護律師為您在線解答，期待對您有些協助。