工齡，如今稱呼為：繳費年限。病休期內只需企業仍在付款你的病假工資，而且再次交納社保，病休期內就計算工齡《即繳費年限》。

　　員工患病或非因工受傷，持續病事假在6個月之內的，病事假期內應當持續計算工齡；連續病事假超出6個月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6個月的那一部分期內不可以計算工齡外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續工齡(或工作年限)。在其中合乎退休標準的退休干部以外。

　　員工病事假超出6個月之后開工，復工后又再次請病假的，繼續請病假期內不計算工齡。假如原先的病癥已好，因作業疲勞舊疾復發或另染新病的，其舊病復發或另染新病后的持續病事假6個月的時間，可以持續計算工齡，超出6個月的那方面時間，不計算工齡。在預估持續休息日時，員工患病半工半休的，半休2天按病休1天測算。

　　員工“長期性病事假”，公司應按以下標淮付款病癥救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工通常情況下實得薪水的70%。

　　員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補助標準的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補助標準。

　　員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按本省上本年度月平均收入計發。

　　長病事假有可能會導致對課業，工作中的危害，一般要請長病事假就得先給負責人責任人和有關責任者做請示報告，特殊情況以外。

　　網民提出問題：您好，我是一名國家公務員，辦事員，2008年3月-2013 年10患病申請辦理了長期性病休辦理手續，如今我覺得請問，我病休期內是否算工作年限，假如算不上有哪些現行政策根據嗎 ？

　　刑事辯護律師回應：　員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續測算，但在下列三種情形下，存有著除外。

　　第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應持續測算。

　　第二，新公司單位與原用人單位對員工存有著人事調動關聯，員工的工作年限應持續測算。

　　第三，員工與新公司單位達成共識。員工與新公司單位在沒有違背法律法規、政策法規嚴令禁止規范的基本上就工齡計算作出確立承諾給予持續估算的，應予以認同。

　　以上文章內容對“病休期內算工作年限嗎”做出了回應。工作年限如今并不是你的真實年紀，或是你工作中的期限，反而是依照企業給你發放工資和交納社保的具體期限來估算的，即使病休，只需仍在再次交納社保，也在不斷地計算工齡。您以及其它疑惑的，熱烈歡迎網上咨詢。